Covid FAQ

Welche Auswirkung hat Covid-19 auf Chartwell?

Allgemeine Unternehmenstätigkeit

Auch während der Covid-19-Pandemie können wir unsere Kompetenzen zur Verbesserung von Betriebsabläufen in vielen Schlüsselindustrien einsetzen. So arbeiten wir beispielsweise mit Unternehmen zusammen, die Covid-Testkits und Zwischenprodukte für Covid-Medikamente herstellen. Zudem unterstützen wir weiterhin unsere Kunden in der Lebensmittel- und Pharmaindustrie. Unsere Arbeit in Asien und einige weitere Projekte wurden pausiert, wir konnten alle Berater*innen sicher nach Hause bringen und sie auf anderen Projekten einsetzen. Somit gab es aufgrund der Covid-Situation keine personellen Veränderungen, wir waren nicht auf Kurzarbeit angewiesen und stellen weiterhin ein.

Arbeitsweise

Erforderliche Covid-Schutzmaßnahmen haben viele Unternehmen dazu veranlasst, interne Grenzen bezüglich mobilen Arbeitens bzw. Home-Office neu zu bewerten. Auch Chartwell hat diese Gelegenheit genutzt, neue Arbeitsweisen zu erproben, sowohl intern als auch in Bezug auf unsere Kunden. Wir setzen verstärkt auf Technologien, um Beziehungen und Zusammenarbeit zu fördern, auch wenn wir uns nicht am selben Ort befinden. Dies fördert auch die Interaktion zwischen unseren Unternehmensstandorten. Wir haben gezeigt, dass wir unsere Kunden auch aus der Ferne unterstützen und dennoch nachhaltige Ergebnisse liefern können. Zudem haben wir in dieser Zeit einen Schwerpunkt auf die Weiterentwicklung unserer internen Schulungen und Methodik gelegt.

Dienstreisen

Projektbezogene Dienstreisen:
Die Sicherheit unsere Berater*innen hat für uns höchste Priorität. Wir aktualisieren unsere Schutzmaßnahmen basierend auf den Richtlinien der öffentlichen Behörden und örtlichen Gegebenheiten. Demnach unterstützen unsere Berater*innen Kunden sowohl von Zuhause als auch vor Ort, wo dies angebracht ist.
Reisevorkehrungen und Reisebeschränkungen werden stets für jeden einzelnen Standort besprochen, um die Einhaltung der staatlichen und internen Schutzmaßnahmen zu gewährleisten.

Interne Dienstreisen:
Zu Beginn der Pandemie haben wir alle internen Präsenzmeetings durch Videokonferenzen ersetzt. Wir haben jetzt, wo angemessen, Präsenzmeetings wieder aufgenommen. Wir haben auch erkannt, dass einige unserer internen Strukturen von einem Fernarbeitsmodell profitieren können. Diese Maßnahme wird kontinuierlich geprüft, um die Sicherheit unserer Berater*innen zu garantieren und die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten.

Unternehmenskultur

Die Gemeinschaft und der Austausch mit verschiedensten Kolleg*innen ist einer der Schlüssel zum Wohlergehen unseres Unternehmens und daher wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Seit Beginn der Pandemie haben wir vielfältige Standort übergreifende online Aktivitäten veranstaltet, darunter Quizzes, Begrüßungsevents für unseren Neueinsteiger*innen und einen eigenen virtuellen Chartwell Escape Room. Wir freuen uns, dass wir die Präsenzveranstaltungen für diejenigen, die teilnehmen möchten, wieder aufnehmen können, immer nach staatlichen und internen Gedundheitsschutz-Richtlinien.

Rekrutierung

Wir haben die geplante Rekrutierung und das Onboarding in allen unseren Büros während der Pandemie beibehalten. Unsere Rekrutierungsaktivitäten 2021 werden eine Mischung aus Online- und Präsenzveranstaltungen umfassen – dies ermöglicht es uns, mehr Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zu erreichen und unsere Inklusivität zu maximieren. Um mehr über unsere aktuellen Pläne zu erfahren, kontaktiere bitte die lokalen Büros.